Unser Team & Ansatz
Dr. med. Johannes Kienzler
„Aus langjähriger Erfahrung als Arzt, Psychotherapeut und Coach gelingt mir eine ganzheitliche Sichtweise auf die Anliegen meiner Klienten. Es erfüllt mich immer wieder aufs Neue, Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten.“
Rita Baus
„Das Befriedigende an der Coaching-Arbeit ist, Menschen dabei zu unterstützen, mit Kopf, Bauch und Herz zu ihrer persönlichen Lösung und Lebensfreude zu finden.“
Sabine Kernbach
„Konzentration auf Lösungen und den Blick nach vorne lenken. Das schafft Energie für das Wesentliche.“
Carolin Pfau
„Als Coach bin ich fest davon überzeugt, dass Vieles – wie unsere innere Haltung, unser Denken und Handeln – in unserer Hand liegt.“
Bernadette Winkler-Röll
„Sich mit anderen und sich selbst erfolgreich verständigen; für gemeinsame Lösungen und neue Horizonte.“
Elke Sieger
„Als Coach dabei zu sein, wenn Menschen ihre Lösungen kreieren, gibt meinem Tun Sinn und erfüllt mich mit großer Freude.“
Was bedeutet systemisches Coaching?
Systemisches Coaching ist eine prozessorientierte Form professioneller Begleitung. Der Coach gestaltet einen strukturierten Reflexionsrahmen, in dem Klient:innen eigene, passende Lösungen entwickeln können. Ziel ist es, neue Perspektiven zu eröffnen und nachhaltige Handlungsfähigkeit zu fördern.
Coaching findet im Dialog auf Augenhöhe statt. Klient:innen sind Expert:innen für ihre Anliegen und Lebenskontexte, der Coach verantwortet die Gestaltung des Prozesses – nicht die inhaltlichen Lösungen.
Kurz gesagt: Systemisches Coaching ist eine ziel- und lösungsorientierte Reflexionshilfe, die Klarheit, Perspektivwechsel und Entwicklung unterstützt.
Die systemische Grundhaltung
Systemische Ansätze beruhen auf einem Menschenbild, das Autonomie, Selbstwirksamkeit und Entwicklungsfähigkeit betont. Menschen werden stets im Kontext ihrer sozialen und organisationalen Systeme betrachtet.
Zentrale Merkmale sind:
- Respekt und Wertschätzung
- Ressourcen- und Lösungsorientierung
- Offenheit für unterschiedliche Perspektiven
- Vertrauen in eigenständige Lösungsentwicklung
Systemisches Coaching in vier Kernaussagen
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Haltung vor Methode Systemisches Coaching basiert auf einer professionellen Grundhaltung: Respekt vor Autonomie, Vertrauen in Entwicklung und Arbeiten auf Augenhöhe.
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Prozess statt Ratschlag Der Coach gibt keine Lösungen vor. Er gestaltet einen strukturierten Reflexionsprozess, in dem Klient:innen eigene, tragfähige Lösungen entwickeln.
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Kontext im Blick Menschen werden nicht isoliert betrachtet, sondern im Zusammenhang ihrer Rollen, Beziehungen und organisationalen Systeme. Wechselwirkungen und Dynamiken werden bewusst einbezogen.
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Ressourcen und Kompetenzen Im Fokus stehen Stärken, Potenziale und neue Perspektiven. Ziel ist es, Ressourcen und Kompetenzen zu (re-)aktivieren und damit konkrete Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.